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        關于“最低工資”相關的8個法律問題要明白

        來源:職通港城 時間:2020-09-07 作者:職通港城 瀏覽量:

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        1

        與最低工資相關的法律法規

        《勞動法》第四十八條

        國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定,抱國務院備案。

        《勞動合同法》第二十條

        勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

        《最低工資規定》第三條

        本規定所稱最低工資標準,是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下,用人單位依法應支付的最低勞動報酬 。本規定所稱正常勞動,是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定,在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產)假、節育手術假等國家規定的假期間,以及法定工作時間內依法參加社會活動期間,視為提供了正常勞動。

        《最低工資規定》第五條

        最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業勞動者,小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。

        《最低工資規定》第十二條

        在勞動者提供正常勞動的情況下,用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后,不得低于當地最低工資標準:

        1. 延長工作時間工資;

        2. 中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;

        3. 法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。

        實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位,在科學合理的勞動定額基礎上,其支付勞動者的工資不得低于相應的最低工資標準。勞動者由于本人原因造成在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內未提供正常勞動的,不適用于本條規定。

        《最低工資規定》第十三條

        用人單位違反本規定第十一條規定的,由勞動保障行政部門責令其限期改正;違反本規定第十二條 規定的,由勞動保障行政部門責令其限期補發所欠勞動者工資,并可責令其按所欠工資的1至5倍支付勞動者賠償金。

        2

        最低工資是稅前工資還是稅后工資

        首先,這個問題應該是慣性思維所致。按照現行個稅制度,2018年8月31日,修改個人所得稅法的決定通過,起征點每月5000元,2018年10月1日起實施最新起征點和稅率。以現在各地最低工資水平,均沒有達到個稅起征點。因此,這個問題應該是可以綜合推斷出來的。

        3

        最低工資里包括五險一金嗎?

        依照《最低工資規定》第十二條在勞動者提供正常勞動的情況下,用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后,不得低于當地最低工資標準:

        1. 延長工作時間工資;

        2. 中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;

        3. 法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。

        “五險一金”部分應該不在最低工資范圍內。但是,因各地特點也會存在偏差。例如四川省《四川省人民政府關于調整全省最低工資標準的通知》(川府發〔2018〕19號)“上述標準包含個人應繳納的社會保險費和住房公積金,但不包括下列各項:加班加點工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件或者特殊工作環境下的津貼;法律、法規、規章、政策規定的非工資性勞動保險福利待遇;用人單位支付給勞動者的非貨幣性補貼。”此規定明確四川省最低工資是可以包含個人應繳納的社會保險費和住房公積金。因此,最低工資是否包含五險一金還應結合用工當地具體政策規定。

        4

        員工休假后,發放的工資可以低于最低工資嗎?

        《最低工資規定》第三條

        本規定所稱最低工資標準,是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下,用人單位依法應支付的最低勞動報酬。本規定所稱正常勞動,是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定,在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產)假、節育手術假等國家規定的假期間,以及法定工作時間內依法參加社會活動期間,視為提供了正常勞動。

        《最低工資規定》第十二條

        ……勞動者由于本人原因造成在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內未提供正常勞動的,不適用于本條規定。。。。據此可知,最低工資,是在勞動者在勞動合同中約定的正常工作時間中,提供的正常勞動的前提下,才能夠享有的最低薪資保護。因此,除了法定的各類假期之外,勞動者出現事假、病假等個人事由的假期后,實際發放的工資是可以低于最低工資標準的。

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        小時工、臨時工、計件工,有最低工資限制嗎?

        5.1小時工、臨時工最低工資。依照《最低工資規定》第五條最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業勞動者,小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。由此可知,小時工、臨時工也是可以使用小時最低工資標準。5.2計件工:《最低工資規定》第十二條。。。。。。實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位,在科學合理的勞動定額基礎上,其支付勞動者的工資不得低于相應的最低工資標準。。。。。。。據此可知,計件工的單件工資標準因工作內容不同并未規定每一件的工資標準,但是,應參考同行業、同崗位合理勞動強度后,由用人單位自行決定。但,這并不是說企業可以完全任意決定,如果明顯超出客觀參考數據,仍然會被認定違反最低工資相關規定。

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        就最低工資產生糾紛如何維權?

        《最低工資規定》第十三條

        用人單位違反本規定第十一條規定的,由勞動保障行政部門責令其限期改正;違反本規定第十二條規定的,由勞動保障行政部門責令其限期補發所欠勞動者工資,并可責令其按所欠工資的1至5倍支付勞動者賠償金。

        《最低工資規定》第十四條

        勞動者與用人單位之間就執行最低工資標準發生爭議,按勞動爭議處理有關規定處理。

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